介護業界の就職・転職事情

無職の期間が長いニートでも介護職の正社員になれるか

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日本は何もしていない無職の期間が長い程に、再就職が難しくなる傾向があります。

 

20代でしたら応募できる求人も少なくはないですが、

 

「応募できる求人が多い=採用される」

 

という訳ではないのも事実です。

 

他にも無職の期間が浅い第二新卒の方などが競争相手にいると、なかなか採用されず、

 

「結局は自分は正社員として働けない」

 

と引き返してしまう人も決して少ない訳ではありません。

 

また、30歳以上になると、20代を対象にした求人にも応募できなくなるので、更にチャンスは減り、そもそも社会人としてスタートを切るハードルが非常に高くなってしまったいると言えます。

 

そのような人の中には、

 

「もしかしたら介護職としてなら正社員として採用されるのではないだろうか?」

 

と思って、応募する人もいらっしゃいますし、このページを読んでいる人も、人手不足の介護職員なら、職歴でハンデがあっても採用されるのではないかと、応募を検討している人もいらっしゃると思います。

介護職は無職の長い人でも就職しやすいのか?

未経験者・無資格でも応募できる求人が多いですし、30代以上でも受け付けてくれる施設も少なくないです。

 

その点を考えると、他業界よりもチャンスは多いです。

 

ただし、他業界とも同じなのが、待遇の良い介護施設程に採用基準が厳しく、ブラックな職場程に採用されやすいという点です。

 

介護施設は、ブラック企業やグレー企業が多い業界になるので、人手不足になりやすいく、結果的に正社員として採用されやすいとも言えます。

 

一方で待遇が良くて、働きやすい介護施設は離職率が低いので、求人が掲載されていても、面接で能力・人柄、職歴をしっかりと確認して採用するかどうか決めるので……求人を選ぶとなると、なかなか採用されない可能性もあります。

 

そうなると、

 

「人手不足の介護職でも採用されない」

 

といった状況になる可能性もあります。

 

また、仮に採用されても、碌に調査せずに求人に応募すると、ブラック企業の介護施設に入社が決まってしまって、後悔する結果になる事もあります。

 

もし、介護職で長期的に働いて行く事を考えるなら、一刻でも早く就職したいという気持ちを抑えながらも、ブラック企業は避けるようにすることが大切です。

 

ただし、そうなると競争率の高い介護施設に挑むことになるので、ハードルは上がります。

無資格・未経験者でも優良企業の介護施設に就職するには

1つ目の方法としては、就職活動に時間がかかっても、地道に応募し続けることです。

 

優良企業と言えなくても、何とか働き続けるグレー企業も視野に入れながら働いていもいいと思います。

 

最初の内は辛いかもしれませんが、仕事を覚えて、一定の経験年数を重ねたら、もっと働きやすい介護施設に転職するという方法もあるからです。

 

ブラック介護施設でも耐えられるのでしたらいいのですが、過酷過ぎると体調を崩したりする危険性もあるので、相応の覚悟も必要です。

 

⇒転職の失敗を防ぐホワイト介護施設とブラック介護施設の判別方法!!

 

2つ目としては、資格を取得することです。取得するべき資格は、介護職員初任者研修になります。

 

未経験者でも、必要な講義を受けて、試験を突破すれば資格を取得できます。真面目に講義を受けて、試験を受ければほぼ受かります。追試もあるので、諦めなずに努力すれば尚更です。

 

そのような資格に価値があるのかと思うかもしれませんが、介護職員初任者研修の資格は多くの介護施設が資格手当の対象にしているのでメリットがあります。

 

無職の期間が長いとどうしても、仕事に対しての意欲を面接で疑われるので、資格取得して、本気介護職員として働きたいことをアピールできますし、入社後に給与に資格手当も加算されるので一石二鳥と言えます。

 

※絶対に資格手当が設定されている訳ではありませんが、そもそも介護職員初任者研修で資格手当が支払われない職場はオススメしません

 

なお、介護職員初任者研修に関しては、ハローワークや転職エージェントを利用すれば、無料で取得することもできます。

 

ただし、受講料が無料でテキスト代がかかったり、転職エージェントの派遣社員として働くことが前提となっていることもあるので、「無料で取得できる!」という文言がある際は、説明の詳細はしっかりと確認するようにしましょう。

 

3つ目は、パート・アルバイトとして経験を積んだ後に、正社員になる方法です。

 

経験や資格があれば、正社員への再就職もしやすいです。仮にそれまで無職期間が長くてもです。

 

もちろん、就職先が働きやすかったら、パート先で正社員登用して貰うこともよいと思います。

 

すぐに正社員になることはできませんが、アルバイトとして責任が軽い中で、仕事をして行く事ができるので、プレッシャーが少ないなかで成長していけるとうメリットは大きいと思います。

 

デメリットとしては、やはり未経験者の時給は低く、パートのレジ打ちよりも大差がない……というよりも、低い可能性さえあるので注意が必要です。

 

そのため、将来的に正社員の介護職員となるという強い意思がないと、途中で心が折れる可能性もあるので注意してください。

嫌々な就職をすると短期退職に繋がる

介護職員として働いている人は、社会貢献ができる介護の仕事が好きだったり、ルーティンワーク傾向があることから淡々と働くことができ続けやすい……といった理由で長期的に働いている人もいます。

 

また、生活のために出世を目指しながら働いている人もいます。

 

そして、共通しているのは、介護の仕事が嫌いではないことが多い事です。

 

社会人の中では、嫌々仕事をしながら、何とか続けられる人もいますが、介護の仕事に関しては、嫌々続けることは非常に難しいです。

 

理由としては、介護は人のお世話が仕事になり、排泄介助や入浴介助といった汚い仕事もありますし、相手がいる仕事になるので、思ったように介護をさせてくれないこともあります。

 

そのため、向いていない人にとっては、非常にストレスになりますし、向いていないからこそ待遇面などに対する不満も溜まって行きやすいです。

 

しかし、短期退職の職歴が就けば、転職のハードルは上がります。それこそ、ニートとして無職の期間長かった上に、職歴の短いものが加わったら……転職の難しさは言うまでもないですよね。

 

だからこそ、介護職として働き始める前に、本当に介護職員の仕事を続けていけるかを考えた上で決めてください。

 

求人の探し方

手っ取り早いのは、ハローワークになりますが、求人掲載費が無料のハローワークだとブラック企業も多いです。

 

もちろん、ブラック企業以外もありますが、探し出し、採用されるかは運になります。

 

また、ハローワークから紹介状を貰わないと応募することができないので、意外に簡単に応募できなかったりしもします。

 

メリットとしては、担当者の方に相談した時点の応募者数などを教えて貰えるので、競争率などを推測することができます。ただし、あなた確認した時点になるので、あなたの応募後に応募者が一気に増えることもあるので注意が必要です。

 

私のオススメとしては、介護業界に特化した転職エージェントになりますが、無資格・未経験者が利用できる転職エージェントは限られます。

 

一方で、無料で利用できる上に、資格取得のサポートだったり、優良企業の求人を中心に紹介してくれるといったメリットもあります。

 

また、ハローワークと違い、税金で運営されているわけではなく、採用が決まった際の企業からの成功報酬が売上になるので、一つの求人の競争率を無駄に上げることはデメリットしかないので、紹介する人数を調整してくることもあります。

 

転職エージェントの場合は、一つ求人に多数の応募者がいても、採用数が決まっているので最大の売上は決まっていますし、不採用の方が増える程に利用者の不満が溜まり、利用を辞めてしまうので、ハローワークよりも丁寧に採用される介護施設を紹介してくれますし、応募書類の添削や面接のアドバイスなどをしてくれることも当たり前になっています。

 

ブラック企業の求人が全くない訳ではないですが、そもそもブラック介護施設の求人を紹介してもら、応募して貰い、入社して貰わないと、入社先の企業から成功報酬が貰えないので、ブラック介護施設の求人を扱うメリットも、紹介するメリットも低いのです。

 

利用者側が無料で利用でき、転職エージェント側の利益が成功報酬が売上の中心だからこそ、質の高い就職・転職を期待できると言えるかもしれません。

 

⇒未経験者・無資格の方でも利用できるオススメの介護業界に特化した転職エージェント

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